Los 25 CIOs más sociales ¿Cuánto en realidad? Análisis en LinkedIn (1)

Habiendo llegado a mi conocimiento los 25 CIOs más sociales decidí averiguar cuanto en realidad lo son analizando sus perfiles en LinkedIn groso modo.

Recientemente descubrí la lista de los 25 CIOs más Sociales en un curso sobre Marca Personal preparado e impartido por @EsmeraldaDíazAroca. Se trata de una clasificación resultado de la investigación realizada en 2012 por la compañía Harmon.ie. Para ello se recogió la actividad en las redes sociales más importantes de los CIOs de las 250 compañías Forbes y se aplicó el algoritmo desarrollado por @MarkFidelman, quien pertenecía a la cúpula de Harmo.ie en ese momento, para dar una puntuación a cada CIO y obtener una lista ordenada.

Si todavía no está convencido de la importancia de la materia, debería ver el siguiente vídeo dónde el CIO de Avon, Donagh Herlihy (quien por cierto es uno de esos 25 CIOs más Sociales), pone tanto las relaciones como el networking entre las tres máximas prioridades para cualquier CIO.

Una conclusión clave sobre los CIOs fue: 

“El descubrimiento más llamativo de nuestro estudio es que tan solo el 10% de los CIOs de las Fortune 250 son personalmente activos socialmente. El resto, aparentemente, no reconocen ni la importancia de ser sociales ni delegan la tarea en un subordinado". 
@MarkFidelman también comentó los resultados en Forbes. Bien por el momento. Sabemos que esos 25 son los mejores en un mundo de CIOs que no lo parecen mucho. 

Entonces, ¿cómo son de buenos esos top 25 CIOs respecto a las redes sociales?

Me refiero a que ciertamente es magnífico estar en la cumbre, sin embargo eso no significa que lo estén haciendo muy bien, sólo mejor que el resto por debajo. En consecuencia, decidí realizar mi propio estudio enfocándome en LinkedIn para retratar de forma aproximada, cuantitativa y cualitativamente, a éste grupo. Aquí está el resultado.

¿Qué características hacen un buen CIO social que puedan ser analizadas con una revisión razonablemente rápida de su página de LinkedIn?

Identifiqué las siguientes áreas:

1. Accesibilidad o cómo de fácil es conectar. Podemos obtener una idea general verificando la configuración de esta acción –estándar o restringida, esto es, necesitas saber la dirección de correo electrónico- y la información de contacto registrada que permitiría contactar directamente, por ejemplo un número de teléfono o una dirección de correo electrónico. 
2. Sociabilidad o perfil apropiadamente personalizado para ser fácilmente encontrado e identificado. Podemos revisar la foto, el resumen profesional en una línea, la URL personalizada, y la presencia de información visual (no sólo texto) para obtener una idea sobre este punto.
3. Actividad social o cuántas herramientas de web social tienen. Cuenta de twitter y sitios web, recomendaciones recibidas y dadas y el número de conexiones nos pueden dar una buena aproximación.
4. Otros aspectos no sociales o aprovechando el esfuerzo para revisar otras cosas interesantes, como el tipo de cuenta de de LinkedIn (Premium o normal) y cambio de empleo (actual comparado con el que tenían en la lista del 2012).

A continuación realicé una revisión de todos los puntos mencionados anteriormente para cada Top Social CIO en su perfil de LinkedIn. ¿Interesado en los hallazgos? Pronto en la segunda parte de este artículo... ¡Les prometo que no les decepcionará!
 

Referencias fotográficas:

• "Social Network Business" imagen cortesía de suphakit73 / FreeDigitalPhotos.net